Аппарат Совета депутатов  

   

Антикоррупция  

   
Шаблоны Joomla 3 тут

11.08.2020 в помещении Савеловской межрайонной прокуратуры г. Москвы будет осуществлен прием предпринимателей.

Предприниматели могут подать заявления, содержащие сведения о нарушении их прав, а также получить разъяснения по правовым вопросам. При себе необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Савеловская межрайонная прокуратура сообщает, что по итогам 2018 года в ОМВД России по району Аэропорт города Москвы поступило 8024 сообщения о преступлениях.

По результатам рассмотрения указанных сообщений о преступлениях должностными лицами отдела полиции принято 3697 решений об отказе в возбуждении уголовного дела, возбуждено 1035 уголовных дел, из них о  тяжких и особо тяжких преступлениях – 274, о преступлениях средней тяжести – 416, о преступлениях небольшой тяжести – 345.

В истекшем году на территории района Аэропорт убийства не совершались, совершено 1 изнасилование, ведутся поиски преступника.

На территории, поднадзорной ОМВД России по району Аэропорт
г. Москвы, за период 2018 года совершено 512 краж, в том числе 11 квартирных краж, 7 краж транспортных средств. Органами предварительного расследования установлено и осуждено 43 лиц, причастных к совершению указанных преступлений, процент раскрываемости составил 9,5% при среднегородском проценте раскрываемости 15,3%.

За указанный период на территории района Аэропорт г. Москвы совершено 17 грабежей, 3 лица, причастных к совершению указанных преступлений, правоохранительными органами установлены и осуждены, процент раскрываемости составил 18,8% при среднегородском проценте раскрываемости 48,2%.

Кроме того, совершено 2 разбойных нападения, лица, причастные к совершению указанных преступлений, правоохранительными органами установлены и осуждены, процент раскрываемости составил 80% при среднегородском проценте раскрываемости 73,9%.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, одним из оснований расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым законодательством установлен порядок и сроки выплаты расчетных, а также выдачи трудовой книжки работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки.

За нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

И.о. межрайонного прокурора
Б.А. Соколинский

Традиционно актуальным остается вопрос о причинах, следствиях и наказании в случае наступления несчастных случаев с участием детей, которых родители оставили без присмотра.

Одной из обязанностей родителей, закреплённой в Семейном кодексе РФ, является забота о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Таким образом, воспитание и развитие последних, а также защита их жизни и здоровья - долг родителей.

При этом за неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних статьей 5.35 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Необходимо также ответить, что нерадивые родители могут быть также привлечены к уголовной ответственности в установленных законом случаях.

Так, ст. 156 УК РФ предусматривает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, в том числе родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним. Жестокое обращение может выражаться в систематическом унижении достоинства ребенка, издевательствах, оставлении без еды.

   

Полезные ссылки  

 

 

   

Контакты  

125315, г. Москва, ул.Усиевича, д. 23/5

+7 (499) 151-47-82

   
© 2020 Официальный сайт муниципального округа Аэропорт города Москвы