Усилена административная ответственность за правонарушения в области охраны окружающей среды от 26 июля 2023 года
Введена ответственность за загрязнение и (или) засорение окружающей среды, выразившееся в выгрузке или сбросе с автомототранспортных средств и прицепов к ним отходов производства и потребления, в том числе из окон автомобиля на обочину дорог, штраф составит для физлиц до 15 тысяч рублей, для должностных до 30 тысяч рублей и для юридических до 50 тысяч рублей.
В случае, повторного совершения правонарушения сумма штрафа для физлиц составит до 30 тысяч рублей, для должностных лиц до 60 тысяч рублей, а для юрлиц до 100 тысяч рублей.
При этом, у предпринимателей и юридических лиц могут конфисковать автотранспорт из которого был сброшен мусор.
В случае использования для совершения административного правонарушения грузового автотранспорта, прицепа, трактора, иных видов самоходных машин сумма штрафа увеличивается до 50 тысяч рублей, 80 тысяч рублей, 120 тысяч рублей и за повторные нарушения с использованием грузовиков установлен штраф до 70 тысяч рублей, 100 тысяч рублей и 200 тысяч рублей соответственно.
Установлена административная ответственность за незаконное использование принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин
Установлена административная ответственность за незаконное использование принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин от 29 июня 2023 года Федеральным законом от 24.06.2023 № 277-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (далее – Федеральный закон).
Так, за незаконное использование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации, принадлежащих иностранным юридическим лицам и (или) иностранным гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями исключительно между пользователями этих информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, при котором отправитель электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного сообщения и не предусматривается размещение пользователями сети «Интернет» общедоступной информации в сети «Интернет» либо подключение к этим информационным системам и (или) программам для электронных вычислительных машин иных информационных систем в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации, предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до семисот тысяч рублей.
Согласно письму Роструда от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1 расчет отпускных: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок
По ТК РФ и Положению о средней зарплате для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берут зарплату за последние 12 месяцев.
Для расчета среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников. При этом социальные и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчет не берут.
Компенсация за разъездную работу в фиксированной сумме не элемент оплаты труда. Поэтому ее не включают в расчет среднего заработка для отпускных.
Межрайонный прокурор
М.А. Калгин
Какие особенности учесть при приеме на работу, если вновь принятый работник предъявил бумажную трудовую книжку
Если работник принимается на работу не впервые и предъявил вам бумажную трудовую книжку, то проверьте, не отказался ли он ранее от ее ведения. В случае отказа не принимайте трудовую книжку. Если не отказался, примите и ведите трудовую книжку в обычном порядке, в том числе внесите запись о приеме на работу, запишите серию, номер трудовой книжки в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Если работник напишет заявление о переходе на электронную трудовую, действуйте, как мы рассказали выше. В частности, в бумажную трудовую внесите специальную запись. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 - 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, абз. 2 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Чтобы выяснить, отказался или нет работник до трудоустройства к вам от ведения трудовой книжки, проверьте записи в ней. Подтверждением отказа является специальная запись о переходе на электронную трудовую. Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку и внесения соответствующей записи в трудовую книжку законом не предусмотрена. Это следует из ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Минтруда России от 14.12.2020 №14-2/ООГ-18054.
Согласно письму Минтруда России от 27.10.2023 № 17-1/В-199 даны разъяснения о подаче необходимых сведений в СФР для получения пособия по уходу за ребенком работнику на ГПД
Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий застрахованным на ГПД те же, что и для лиц, которые работают по трудовым договорам. Работодатель должен направить сведения:
- о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
- о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного;
- о длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее время.
По запросу СФР также надо передать сведения:
- о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включали в базу по взносам по ВНиМ;
- о районном коэффициенте;
