Савеловской межрайонной прокуратурой г. Москвы по поручению прокуратуры г. Москвы проведена проверка
Савеловской межрайонной прокуратурой г. Москвы по поручению прокуратуры г. Москвы проведена проверка соблюдения требований антикоррупционного законодательства со стороны ПАО «ВымпелКом» при трудоустройстве гражданки А., ранее замещавшей должность государственной гражданской службы в ИФНС № 2 по г. Москве.
В ходе проверки установлено, что А. принята на должность специалиста офиса Группы офисов № 34 ПАО «ВымпелКом».
Также установлено, что ранее с 28.08.2017 по 07.08.2018 А. состояла в различных должностях федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в ИФНС России № 2 по г. Москве.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством АО «ВНИИ «Эталон»
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.
Также им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством ООО «Ольдам»
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.
Также им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
Межрайонной прокуратурой по обращениям работников ООО «Фитнес Услуги» проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством указанной организации
Установлено, что период невыплаты заработной платы работникам ООО «Фитнес Услуги» превысил 2 месяца.
Межрайонной прокуратурой выявлен факт несоблюдения руководством ООО «Фитнес Услуги» требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ, что повлекло за собой не выплату работникам данной организации заработной платы на протяжении периода, превышающего 2 месяца.
В связи с изложенным, материал проверки, проведенной межрайонной прокуратурой в отношении ООО «Фитнес Услуги», направлен в Савеловский МРСО СУ по САО ГСУ СК России по г. Москве в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ для решения вопроса об уголовном преследовании руководства ООО «Фитнес Услуги» по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
По результатам рассмотрения материала проверки межрайонной прокуратуры 24.11.2020 Савеловским МРСО СУ по САО ГСУ СК России по г. Москве в отношении генерального директора ООО «Фитнес Услуги» Козлова Антона Александровича возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Межрайонный прокурор
Д.И. Клепнев
Межрайонной прокуратурой по обращению бывших работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства руководством ООО «Стройгрупп»
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ окончательный расчет с уволенными работниками не произведен в установленные законом сроки.
Также им не выплачена положенная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.