Межрайонной прокуратурой во исполнение поручения прокуратуры г. Москвы с привлечением специалистов ТО ТУ Роспотребнадзора в САО г. Москвы, 1 РОНП Управления по САО ГУ МЧС России г. Москвы, инспектора ОК и АЗО МОВО по САО ФГКУ «УВО ВМГ России по гор
На объекте по адресу: г. Москва, пер-к М. Расковой, д. 14А (начальная школа установлено, что указанное образовательное учреждение осуществляет свою деятельность с нарушением законодательства о противодействии терроризму.
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 35-ФЗ от 06.03.2006 "О противодействии терроризму" Правительство Российской Федерации утвердило требования к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (от 02.08.2019 № 1006) (далее Требования).
В нарушение п. 11е Требований на объекте не разработан перечень мероприятий по антитеррористической защищенности объекта сроком, установленным Комиссией по обследованию и категорированию объекта по адресу: г. Москва, пер-к М. Расковой, д.14А, в течение 2-х месяцев с 13.11.2019.
В ходе проверки установлено, что Школой не в полной мере организовано исполнение требований законодательства о противодействии экстремизму и об образовании.
"Административная ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов"
Федеральным законом от 16.12.2019 № 441-ФЗ глава 20 Кодекса об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее КоАП РФ) с 16 декабря 2019 г. дополнена ст. 20.35 «Нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) и объектов (территорий) религиозных организаций.
В силу ч. 1 ст. 20.35 КоАП РФ нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) либо воспрепятствование деятельности лица по осуществлению возложенной на него обязанности по выполнению или обеспечению требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, статьями 11.15.1 и 20.30 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:
от 3 000 до 5 000 рублей для граждан;
от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или дисквалификацию от полугода до трех лет для должностных лиц;
от 100 тысяч до 500 тысяч для организаций.
Помимо этого, с 1 мая 2020 г. вступила в силу ч. 2 ст. 20.35 КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за нарушение требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций либо воспрепятствование деятельности лица по осуществлению возложенной на него обязанности по выполнению или обеспечению требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) религиозных организаций, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.
"О некоторых вопросах распоряжения средствами материнского капитала"
Федеральным законом от 1 марта 2020 года № 35-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала. Поправками расширены возможности получения и использования материнского капитала.
Так, с 1 января 2020 года предусмотрена выплата материнского капитала при рождении (усыновлении) первого ребенка в размере 466 617 руб.
Увеличен размер материнского капитала до 616 617 руб. при рождении с 1 января 2020 года второго ребенка или последующих детей.
Законом допускается возможность направления материнского капитала на строительство или реконструкцию жилого дома на садовом земельном участке.
Установлена ускоренная и упрощенная процедура получения материнского капитала и распоряжения им. Продлена программа материнского капитала до конца 2026 года.
Также новым законом предусмотрено формирование банка данных о законных представителях лиц, имеющих право на меры социальной поддержки.
Федеральный закон начал действовать с 12 марта текущего года, за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.
"О порядке применения дисциплинарного взыскания"
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.Согласно данной статье работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Межрайонный прокурор
Д.И. Клепнев
"О трудовой книжке"
Трудовая книжка установленного образца, в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, с соответствующими изменениями.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно - исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.